Kao međunarodni pružatelj logističkih usluga, GLS se zalaže za pošteno natjecanje, integritet i odgovornost.

Javno izvješćivanje po državama 2024-2025
Preuzimanje
timski rad
 

Kodeks poslovnih standarda

Kodeks poslovnih standarda čini temelj svih poslovnih aktivnosti GLS Grupacije. Nadalje, to pokazuje obvezu GLS Grupacije prema svojim dionicima.

Preuzimanje
paket u rukama

Kodeks ponašanja dobavljača

GLS očekuje od svojih dobavljača da poštuju standarde navedene u ovom kodeksu, te da ih provode odgovarajućim mjerama i da ih se pridržavaju u svojim poslovnim aktivnostima.

Preuzimanje
 
gls dostava
 

Zakon o modernom ropstvu

General Logistics Systems B.V. i njegove podružnice (GLS) podružnice su International Distribution Services plc (IDS).
Kao tvrtka Ujedinjenoga Kraljevstva, IDS podliježe zahtjevima zakona o modernom ropstvu Ujedinjenoga Kraljevstva.

Preuzimanje
električno vozilo

Standard zaštite okoliša

Očuvanje resursa i smanjenje emisija od središnje su važnosti za GLS. Zajedno sa svojim zaposlenicima, kupcima i dobavljačima, GLS želi postati jedan od vodećih pružatelja održivih paketskih usluga.

Preuzimanje
 

U GLS-u smo predani jasnim etičkim načelima koja su temelj našeg poslovanja. Svi zaposlenici odgovorni su za njihovo poštivanje, jer i pojedinačna nepravilnost može narušiti ugled društva u cjelini. Stoga je važno da GLS bude pravovremeno obaviješten o mogućim povredama od strane zaposlenika, dobavljača ili trećih strana, kako bismo mogli brzo i učinkovito reagirati te ispraviti situaciju.

Sve zaposlenike potičemo da se u slučaju pitanja ili dvojbi, uključujući sumnje na kaznena djela i druge ozbiljne nepravilnosti (poput financijskih malverzacija, prijevara, korupcije, povreda pravila tržišnog natjecanja, diskriminacije, uznemiravanja ili radnji koje mogu štetiti okolišu), najprije obrate svom nadređenom ili osobi zaduženoj za usklađenost.

Alternativno, prijavu možete podnijeti putem kanala za unutarnje prijavljivanje EQS Integrity Line.
Prijavljivanje nepravilnosti

Osim toga, imate mogućnost izravnog obraćanja nadležnim tijelima (vanjsko prijavljivanje):

Pučka pravobraniteljica (Pučka pravobraniteljica – Ombudsman HR)
Slijedite ovu poveznicu za više informacija: Kako podnijeti pritužbu – Pučka pravobraniteljica (ombudsman.hr)

Sve prijave su povjerljive i razmatraju se s najvećom pažnjom. GLS ne tolerira nikakav oblik odmazde prema osobama koje u dobroj vjeri prijave nepravilnosti.

Preuzmite sve informacije o Zaštiti zviždača.

Preuzmi

Naša predanost raznolikosti i uključenosti – Za ljude danas i sutra

Raznolikost i uključenost ključni su principi u GLS Grupi. Znamo da je uspjeh za nas tvrtka ovisi o ljudima koji rade za GLS. To je neovisno o njihovoj rasi, spolu, dobi, seksualnoj orijentaciji ili bilo kojoj drugoj osobini zaštićenoj zakonom. To nije samo naša etička odgovornost za promicanje raznolike i inkluzivne kulture tvrtke, već i bitan element tvrtke kakva želimo biti. Kako bismo u potpunosti podržali raznoliko i uključivo radno okruženje i postigli održivi utjecaj, mi kao GLS Grupa nastojimo postići sljedeće:

  • Transition Arrow

    Inkluzivno radno okruženje

    Stvoriti inkluzivno radno okruženje u kojem se naši zaposlenici osjećaju cijenjenima zbog svojih doprinosa, poštuju ih i tretiraju pošteno te imaju osjećaj pripadnosti.
  • Jednake mogućnosti za sve
    Transition Arrow

    Jednake mogućnosti za sve

    Osigurati jednake mogućnosti za sve zaposlenike, uključujući pristup treninzima, razvoju i mogućnostima rasta i napredovanja.
  • Transition Arrow

    Kandidati otvorenog uma

    Regrutirati kandidate otvorenog uma svih rasa, spola, dobi, seksualne orijentacije i bilo kojih drugih karakteristika.

  • Raznolik niz partnera

    Za suradnju s raznolikim nizom partnera kako bismo potaknuli našu inovaciju i bliže se povezali sa zajednicama oko nas.